篇一：整治养老保险医疗保障领域形式主义官僚主义问题
形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施
情势主义、官僚主义问题整改清单及整改措施
根据XXX《关于加强对情势主义、官僚主义监督执纪问责工作的意见》、《关于2018年集中整治情势主义、官僚主义“10种表现”的实行方案》和市纪委相干工作部署，我单位以情势主义、官僚主义“10种表现”为镜子，坚持把风格摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，通过调查问卷、代表座谈和平常搜集整理等情势，认真对比问题展开了查摆整改工作。自查报告以下：
1、查摆重点问题
____强调：“充分认识情势主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清情势主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现。”依照唆使和要求，我单位对比以下“10项重点问题”，突出情势主义、官僚主义表现的多样性和变异性，分别查摆问题以下：
1、在贯彻落实方面，贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真领会文件精神实质，重情势轻实效，片面寻求会开了没有、笔记写了没有、心得体会到达多少字；履行集体决策的事项时，缺少叫真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“XXX”、不敢唱“黑脸”，工作不敢严格、不到位等；提倡改革创新时，惯提新口号、整几个新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。
2、在调查研究方面，常常是把调查研究看成是工作中的1个程序，并不是出自真心想要了解1线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不能不去完成，只是满足于能够依照要求展开调研就好了的思想。在程序上看，我到场了、“了解”了、有相干的记录和影象资料，这样的“调研”看上去确切很像是在做细致深入的调研，至于能否通过调研发现问题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。
3、在服务大众方面，为大众主动服务、热情服务的意识不是很浓，为政绩着想的较多、为大众着想的较少，出格当大众利益与单元利益产生矛盾时，不能很好地处理二者的关系；对大众来办事时，能热情接待，但1些能办却比较麻烦，需要调和其他部分的同志才能办的事，常常是推委，伪装自己不会做、不能办，个别工作人员乃至“动动嘴”、让人民大众“跑断腿”现象还存在；安于守成“不出事”，惯依照过去的标准守好摊，简单重复和套用原有方式方法，致使不作为、慢作为。
4、在项目建设方面，有些项目存在重招商、轻建设的现象，在争取时花费了9牛2虎之力，在落户后却疏于跟踪落实，不重视服务。
5、在改进会风方面，召开会议没有做到集中管理、集中审批，在分管领导较多、机关处室较多的情况下，分别召开会议、安排工作，致使会议多、头绪多，讲话时间长、虚话套话多；层层转达上级会议精神，大多照本宣科，乃至只读标题，没有分配任务、没有落实措施，存在以会议落实会议的现象。
6、在改进文风方面，文章简报跟风现象比较突出，照搬照抄，华而不实，不接地气；文件改个头、换个面，题名时期顺后延，从口号到口号，从原则到原则，空洞说教，缺少新意，讲情势，走过场。
7、在责任担当方面，少数同志特别是个别领导干部存在畏难畏缩、怕担风险的心理，抱有“多1事不如少1事”、“宁可少做、不能做错”的思想，放不开手脚，左顾右盼，乃至把不失事作为目标。
8、在工作实效方面，咬紧盯死的劲头不足，抓落实有时前紧后松、不深不细，对重点工作任务开始摆设安排得十分严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有用的推动步伐，终究在落实上打了折扣；寻求面子工程，认为自己做的事下级、领导看见了、表扬了才成心义，才值得去做，忽视工作最迫切的真实需要。
9、在实行职责方面，把签订责任状、分解任务当做稀释责任，把传导压力变成“甩手不管”，常常是“签归签、做归做”，许诺与履行成了“两张皮”；评比、达标活动过量过滥，基层目不暇接；检查工作不深不细，蜻蜒点水，走马观花，做表面文章。
10、在对待问题方面，向上级机关和领导同志汇报工作时，讲成绩浓墨重彩，极力渲染，讲问题和缺点则轻描淡写，讳莫如深。有问题视而不见，出了问题马上想办法“捂”和“盖”，对问题层层截留，大事化小，小事化了。
2、缘由剖析
____强调：“情势主义、官僚主义同我们党的性质主旨和良好风格格格不入，是我们敌。”上述情势主义、官僚主义“10项重点问题”，我们分析起来主要有以下成因：
1、存在贯彻落实方面的题目，归其因是党性题目，是由于党性修养放松、主旨意识淡薄，价值观、权利观和政绩观出现偏差，才会贯彻落实不到位；是由于“惯性思惟”作怪，认为转达贯彻中心重大决策摆设要高调表态，是讲政治的表现，热中于造声势、弄花架子。
2、存在调查研究方面的题目，主要缘由是不能从真正做事创业的角度去斟酌，部份同志，对工作成绩看的重，对工作中的题目看的轻；对干部汇报看的重，对大众反应题目看的轻；责任压力传导不到位，有的领导干部存在“灯下黑”“手电筒只照别人不照自己”等题目，他们把自己当做改进风格的旁观者，而不是参与者和践行者。
3、存在服务大众方面的问题，主要缘由是信心缺失、脱离大众，少数领导干部忘记了全心全意为人民服务的主旨，忘记了我们众的血肉联系，忘记了XXX是创造历史推动历史前进的主体。
4、存在项目建设方面的问题，主要缘由是功利主义思想严重，只求完成招商引资任务，不弄真实的管理和服务。
5、存在改进会风方面的问题，主要缘由是会风不正和应付心态，开会没有议题、没有操作内容、没有实质性的举措，压根就没打算解决甚么问题，不求实效，只走情势，应付上级检查，只对上级交差，只为推脱“追责”。
6、存在改进文风方面的问题，主要缘由就是应付上级，文件内容不细化，对1些的确需要细化落实的文件，相干负责人没有经过仔细调查，自然没法提出有针对性、可操作性的措
施，因而就拿着别单位的文件拼拼凑凑、应付了事，以文件落实文件。
7、存在责任担当方面的问题，究其因是根深蒂固的陈腐观念、以为常的“潜规则”、扑朔迷离的利益纠葛，认为在追责力度不断加大的情况下，“多1事不如少1事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多失事。
8、存在工作实效方面的题目，主要缘由是有的人顾虑个人的仕途和名利，或为了小个人的利益，既不肯意下工夫真抓实干，又想取宠于下级领导，因此去弄情势主义的花架子，做表面文章。
9、存在履职尽责方面的问题，1个重要缘由是所签订的责任状不切实际。1些部门和干部不接地气，经验主义过强，以为“1签了之”；1些领导干部以“签”为名，推脱责任，只借助行政权利层层加压，而没有扑下身子抓细节、抓落实；1个政策上层动员、地方转达，考核评比上层部署、地方细化，到了基层都要落实，只能疲于应付。
10、对待问题方面存在的问题，核心缘由还是个“私”字。怕暴露了短处，否定了自己成绩；怕暴露了问题，承当责任；怕揭穿了矛盾，影响到“政治进步”。出了问题总是遮遮掩掩，报喜不报忧，蒙混过关。说来讲去，就是只对个人负责，不对
党和人民利益负责，党性不纯。如果不讲认真，就容易马虎敷衍，即便问题摆在眼前也看不到、识不透，就容易浅尝辄止、虚晃1枪，即便花了很大精力也可能只是弄情势、走过场。
3、整改措施
对待情势主义、官僚主义，1棍子打死容易，卸责甩锅轻易，但这都不是对待题目和对待干部应有的态度。整治情势主义、官僚主义“10项重点题目”需要针对性、精准化。
1、贯彻落实重大决策摆设等重大题目要有坚定立场，对背叛党性的言行要有鲜明态度，不能听其自然、置身事外；要坚持求真务实，察真情、说真话，出真招、办实事，下真功、求实效，让用心苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让风格飘浮、哗众取宠的干部无以表功、遭到贬斥；要迅速掀起进修贯彻肉体热潮，始终体现政治担当，拿出过硬步伐整改题目，发扬“钉钉子”肉体，1锤1锤地敲，1件事1件事抓，1个题目1个题目解决，坚定避免不良风气反弹回潮。
2、调查研究的重要任务是弄清事实本相，把开展近况弄清楚，把题目和缘由找准，这是认识事物本质的条件，是得出正确结论的基础，是获得调研实效的保证。这就请求在调查中做到真实准确、客观公正，去伪存真，由表及里，深入基层、深入大众、深入现场，掌握大量的第1手资料，避免从书本到
书本、从资料到资料、从文件到文件，要有实事求是、认真卖力的调查态度，1丝不苟、艰苦细致的调查风格；提倡“4不两直”的调研方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场，深化蹲点调研和“回马枪”式调研，坚定反对带着事前定的音调展开调研。
3、牢固建立“事关大众无小事”的服务理念，进1步转变服务理念，端正服务态度，对基层前来办事的工作人员，热忱接待、周到服务，当好接待员、服务员；对平常工作中遇到的不属于职责范围的咨询政策、反应诉求的大众，主动说明情况、有序引导，当好咨询员、引导员，以实际行动践行大众线路，拉近与大众之间的距离，促进与大众之间的感情。
4、项目建设要推行项目秘书制，1个项目1个项目跟踪服务，切实为招商引资户解决题目、提供服务。
5、切实减少会议数量，少开会，能通过其它方式解决的问题1律不开会，除专题会议外，能合并召开的会议合并召开；控制会议范围，开小会，尽可能少开大会，会议只安排预会议内容密切相干的人员参加，尽可能减少参会人数；提高会议效力，开短会，紧扣主题，突出重点，言简意赅；严肃会议纪律，正会风，特殊情况不能参会的，必须会前向会议组织者请假，未经批准不得缺席、不得代会，违背会议纪律的，进行通报批评。
6、在改进文风方面，文章简报提倡“快、少、短、实”，快处文，提高办文效力，加快文件阅处速度；少发文，可以通过电话沟通传递的，尽可能不发文，严格控制简报种类和数量；发漫笔，文件短小精悍、目标清晰，力求精炼；讲真话，文件内容实在，具有较强的针对性、指点性和可操作性。落实文件，做事创业，枢纽在于吃透下级文件肉体，并与本地实际相结合，科学公正，有操作性，切实可行，做到有目标，有思想，有思路，有步伐，有落实。
7、强化责任担当，对热中于弄情势主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，该提示的提示，该批评的批评，该诫勉的诫勉，避免小问题造成大影响。对确切构成背纪、需要追究党纪政纪责任的党员干部，应用“第2种形态”或“第3种形态”，该调剂岗位的调剂岗位，该免职的免职，该处罚的处罚，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任，并点名道姓通报暴光，以严肃问责倒逼转风格改风格。
8、讲求工作实效，平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，展开工作时要常常回头看，既要总结真经验、真典型，又要找出遗漏的问题加以改正。
9、强化主体责任落实。解决情势主义、官僚主义题目的主体责任在各级党组织及其主要卖力人，要施展党组织牵头抓总作用，通过层层压实主体责任，认真查摆本部分本单元存在的情势主义、官僚主义主要表现、突出题目和成因，拿出见人见事的过硬步伐，1步1步地扎实整改；要充分施展职能部分作用，督促其强化监管、健全制度，及时发现和纠正突出题目，构成齐抓共管的工作协力。
10、正确对待题目，认真分析总结存在题目的缘由，勇于面对题目，着力解决突出题目。自发端正权利观，真正把党和人民利益永久置于个人荣辱升迁之上；“无欲则刚”，心底忘我，凡事少想“小我”，把“实事求是”落实在行动上，1就是1，2就是2，勇于说真话，照实反应情况，有喜报喜，有忧报忧，既不夸大，也不减少，用严格的尺度来权衡、用坚定的决计来分析题目、解决题目，坚定纠正和解决情势主义、官僚主义题目。篇21、1些领导干部调研走过场、弄情势主义，调研现场成了“秀场”；
存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状态，没有发现存在的问题和工作成绩和亮点。
整改措施：展开考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。
2、1些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；
存在的题目：对大众、基层单元的同志来办事时，能热情接待，但对1些能办但比较麻烦，需要调和其他部分的同志才能办的事，常常是推委，伪装自己不会做、不能办。
整改措施：接待大众时要态度热忱，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的条件下尽最大努力，确切没法办理的要跟大众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能1问3不知，要积极调和其他部门，帮助大众了解办理的程序和具体承办的单位，避免大众跑冤枉路。
3、1些地方重视打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕大众不满意，就怕领导不注意”；
存在的题目：寻求面子工程，岂论是在项目工程还是其他平常工作喜欢逢迎领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才成心义，才值得去做，忽视大众最迫切的真实需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决大众需求和完本钱职工作任务为根本动身点，不能单单寻求领导表扬，图表面现象。
4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；
存在的问题：落实上级布置的任务时，常常就是召集基层单位的同志开个会，简单转达1下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。
整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指点基层如何展开工作，并对完成情况进行督办检查。
5、部份地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；
存在的题目：出台财务管理规定的时分，要末是对下级的文件全文照转，要末就是在qq群里1句话通知，没有具体的实行细则，基层单元没办法操作。
整改步伐：充分领会下级请求，结合本地实际，制定具体的实行细则，指点基导展开工作。
6、1些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；
存在的题目：在办理大众事务和本职工作的时分，总是在推脱，认为不是自己的事，或往后迤，1直不办理、不展开，实际迤不了的时分敷衍塞责，不讲质量。
整改步伐：主动主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大题目和突发变乱的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时分要乐意加班，肯牺牲休息时间。
7、1些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，弄“材料出政绩”；
存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。
整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，展开工作时要常常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的缘由，要勇于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。
整改步伐：要当好卖力人，对科室内的全部工作承当责任，耐心指点具体卖力同志完成工作任务，为完成任务创造优秀的外部环境。
8、有的领导干部热中于将责任下移，“履责”变“推责”；
存在的题目：不能完全实行科室卖力人的职责，出格是在需要结硬仗，承当责任的时分把工作推给下属，认为不是自己具体卖力的工作就不论不问，没有担当肉体。
9、有的干部知情不报、听其自然，态度淡然；
存在的问题：对自己工作中存在的1些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对他人工作中的问题常常不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。
整改措施：要勇于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评，及时改正毛病。对他人的问题要勇于提出批评，不能当好好先生，也不能坐视不管，致使出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，下降损失。
10、有的干部说1套做1套、台上台下两个样。
篇二：整治养老保险医疗保障领域形式主义官僚主义问题
医院整治形式主义官僚主义工作方案5篇
第一篇：医院整治形式主义官僚主义工作方案
为深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述和指示，坚决落实中共市卫健委党组关于开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义、官僚主义专项行动的有关要求，进一步坚持“三严三实”、深化“三查三问”，推动全面从严治党向纵深发展，全面推动医院深化改革，更好地为全县人民群众服务。
“严规矩”，就是要严政治纪律和政治规矩，带动各项纪律规矩立起来、严起来、执行到位；
“强监督”，就是要紧盯形式主义、官僚主义突出表现，用好监督执纪“四种形态”，推深做实“三查三问”；
“转作风”，就是要教育督促广大党员、党员干部牢记党的宗旨，坚持“三严三实”，树立正确的人生观、价值观。具体实施中，要精准聚焦形式主义、官僚主义在医院的主要表现，通过“学”“查”“改”“立”四个环节，利用3个月左右时间进行集中整治，确保专项行动取得实效。
一、打好“学”这个基础，加强理论学习，提高政治站位
1.通过党委学习小组以上率下学。党委要召开理论学习小组会议，对十九届中央纪委三次全会、省纪委十届四次全会和市纪委四届四次全会主要精神、中央脱贫攻坚专项巡视省反馈意见整改动员会和全省扶贫开发工作会议暨形式主义官僚主义集中整治专项行动动员会精神、《关于在全县开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动的工作方案》（青办秘〔2019〕16号）开展专题学习，确保开展专项行动思路清、方向明、效果实。
2.开展支部活动普遍学。党支部要通过“三会一课”、主题党日等形式组织全体党员普遍学习。要带着问题学、联系实际学，对深层次问题和疑难问题，及时开展调研和专题研讨。同时强化党章党规党纪的学习，增强破除形式主义、官僚主义的思想自觉和行动自觉。
3.进行警示教育反省学。要过召开党风廉政建设专题会议、赴县
廉政教育基地开展现场教育、观看警示教育片等方式，深刻反思卫生健康行业内发生的违纪违法典型案例，使广大党员干部受警醒、知敬畏、明底线。
4.组织理论测试深化学。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党章党规党纪为主要内容，集中学习和分散学习相结合。定期进行理论测试，不断巩国深化教育效果，在学深悟透、务实戒虚上持续发力。
二、抓住“查”这个关键，严格查摆问题，深刻剖析原因
5.对照要求细致查。要对照《方案》主要内容中提出的“多”、“推”、“虚”、“浮”四个方面问题，开展全面自查，对群众反映强烈的服务态度、医疗卫生行风问题，组织随机抽查暗访。
6.多措并举全面查。要通过暗访、调研、召开座谈会、在医院网站和院内设立意见箱，线上线下征求意见等方式收集查摆存在的形式主义、官僚主义问题。要制定问题清单，切实做到衡量尺子严、查摆问题准、分析原因透。
7.实事求是客观查。查摆问题过程中，要坚持实事求是的原则，严禁用表象问题代替深层次问题，严禁用基层单位的问题代替本级单位的问题，严禁用努力方向代替问题。对查摆出来的问题，着力从政绩观错位、责任心缺失、价值观偏离、权力观扭曲以及本领不足、管理不善等深层次分析原因。原因找不准，甚至找不出来的，要带着问题进行学习、调研和研讨，直至找到问题症结。
8.以上带下精准查。各级负责人要带头查摆，弘扬严实作风，敢于刀刃向内，勇于自我革命，发挥示范作用。要切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，准确把握形式主义、官僚主义的不同表现；
既查老问题、显性问题、共性问题，又查新问题、隐性问题、个性问题；
既在基层查问题，更要在上面找原因。
三、突出“改”这个重点，认真落实整改，力求取得成效
9.建立台账主动改。要将查摆出来的问题列出清单，明确问题现
象、突出表现、主要原因、整改时限、责任部门和责任人并进行公示，层层传导责任和压力。
10.对标对表聚力改。要按照问题清单，在整改时限内取得重要突破。要针对医院的个性问题精准施策，让广大群众亲身感受到作风建设的新变化新成效。要结合省委专项巡视整改回头看、市委专项巡察整改工作，深化党的作风建设方面问题的整改，有效落实全面从严治党的各项要求。
11.开展活动促进改。医院各级领导要带头落实整改方案，发挥“头雁效应”，要求各党支部书记在专项行动期间，与每一名党员深入开展谈心谈话，了解党员的生活状况、所思所想；
大力开展“文经我手无差错、事交我办请放心”活动，促进广大党员干部不断提升事业心、责任感和业务水平，为卫生健康事业改革发展打下坚实基础。
12.监督问责保障改。充分运用监督执纪“四种形态”，尤其是用足用活用好“第一种形态”，做到严肃问责、精准问责、规范问责、慎重问责，并对典型问题加大通报曝光力度，绝不护短，认真落实“一岗双责”“一案双查”，对形式主义、官僚主义问题严重的部门和个人，既查处责任人，又追究相关领导责任。坚决防止责任下推板子下打、以下级整改代替自身整改，坚决防止表态多调门高、行动少落实差，坚决防止把说的当做了、把做了当成了、把成了当非常好了，坚决防止简单以问责推动工作、等同管理、代替整改。
四、强化“立”这个目标，建立长效机制，深化主题教育
13.结合主题教育立思想。要把专项行动有效融入即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，牢固树立马克思主义政治观、政绩观、群众观，从思想根源上破除形式主义、官僚主义，不断增强全县人民群众的健康获得感。努力提高人民群众就医体验。
14.健全制度机制立体系。要结合实际，建立健全责任明确、措施具体、监督到位、保障有力的制度体系，不断扎紧织密严防形式主义、官僚主义的制度笼子。要做好现有规章制度的“废改立”工作，及时清理不实用的制度、修订不好用的制度，建立长期管用的制度。特别
要检查督促十八项医疗核心制度的执行与落实，作为各科工作考核的一项重要内容。
15.狠抓制度落实立规矩。要牢固树立“有制度不执行等于零”的意识，在工作中坚决贯彻落实各项制度，使制度成为硬约束和高压线。各级领导干部要率先垂范，自觉维护制度的严肃性和权威性，决不能成为规章制度的逾越者、违反者甚至破坏者，坚决防止制度沦为“稻草人”。
16.强化责任担当立形象。要坚持“三严三实”，持续巩固“讲政治、重规矩、作表率”、“讲忠诚、严纪律、立政德”警示教育成果，激励新时代新担当新作为。鼓励职工砥砺品格、锤炼作风，引导医生护士把心思用在提高诊疗技术上、把精力投到服务病人中，大力营造求真务实、真抓实干的良好氛围，树立卫生健康行业崭新形象。
第二篇：整治形式主义官僚主义心得
党的十九大报告中强调“坚持以上率下，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，继续整治‘四风’问题，坚决反对特权思想和特权现象。”习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上指出，形式主义、官僚主义是目前党内存在的突出矛盾和问题，是阻碍党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实的大敌，强调必须从讲政治的高度来审视，从思想和利益根源上来破解。
坚决破除形式主义、官僚主义，是在新的历史起点上巩固拓展落实中央八项规定精神成果、推动作风建设向纵深发展的必然要求。党的十九大对作风建设作出新的战略部署，强调坚持以上率下，继续整治“四风”问题。日前，中共中央办公厅印发通知，将2019年作为“基层减负年”，要求为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为。党员干部必须牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，深刻认识中央八项规定不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠，深刻认识形式主义、官僚主义本质上是政治问题，必须保持政治定力，坚持久久为功。各级纪检监察机关要始终站在关乎党的生死存亡的高度抓好中央八项规定精神落实，把形式主义、官僚主义问题作为监督重点，开展“靶向治疗”，持续深化
集中整治，切实为基层减轻负担，让干部把更多的时间和精力用来抓落实。要自觉把自己摆进去，防止自身工作中的形式主义、官僚主义
坚决破除形式主义、官僚主义，是在新的历史起点上巩固拓展落实中央八项规定精神成果、推动作风建设向纵深发展的必然要求。党的十九大对作风建设作出新的战略部署，强调坚持以上率下，继续整治“四风”问题。十九届中央政治局首次会议审议《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》，对改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报等方面内容作了细化和完善。各级党委和纪检监察机关按照中央八项规定实施细则精神，狠抓节点，正风肃纪，紧盯隐形变异新动向，严肃查处，抓具体、补短板，健全作风建设长效机制，坚决防止“四风”反弹回潮。中央纪委制定实施专项工作意见，集中整治形式主义、官僚主义，开展专项督导，抓住典型、严肃问责、通报曝光，推动整治工作取得成效。
然而，当前还存在一些需要着力破解的形式主义、官僚主义突出问题。如，对于落实党中央重大决策部署不用心、不务实、不尽力；
工作事事留痕、把“痕迹”当“政绩”；
工作拖沓敷衍，遇事推诿扯皮、回避矛盾和问题，不担当不负责；
拍脑袋决策，搞“一言堂”，听不得不同意见；
问责泛化滥用，把问责作为推卸责任的“挡箭牌”，以及基层反映强烈的会议多、文件多、要材料多、检查考核多，等等。这些都是落实中央八项规定精神不够深入、不够到位的表现。形式主义、官僚主义与中央八项规定精神格格不入，具有长期性、复杂性、多样性、变异性，严重侵蚀党执政的政治基础，直接损害党群干群关系，误党误国误民。三次全会把“以党的政治建设为统领，坚决破除形式主义、官僚主义”作为今年重点工作任务，提升到党的政治建设的高度。从严明党的政治纪律和政治规矩上，进一步要求落实中央八项规定精神更加深入、更加扎实、更加有效。
反对形式主义、官僚主义是落实中央八项规定精神、纠正“四风”的重要内容，是巩固拓展落实中央八项规定精神成果的延续和深化。纠正“四风”必须一体推进，必须紧扣落实中央八项规定精神这个主
题推进工作。整治形式主义、官僚主义，是一项长期艰巨的政治任务。各级党委（党组）要扛起主体责任，层层负责、尽责，全党动手一起抓。要继续发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一锤更比一锤硬，坚决防止产生“疲劳综合征”，一天一天、一年一年坚持下去，让党的作风建设这张金色名片永远闪亮、永不褪色。
第三篇：整治形式主义官僚主义心得
整治形式主义官僚主义心得
十八大以来，总书记反复向全体党员干部强调，形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。广大党员干部都应该时刻牢记习总书记的叮咛，提高政治站位，深刻认识形式主义、官僚主义对于党员干部自身和党员干部队伍的腐蚀与危害，预防形式主义、官僚主义引发的“心病”。
形式主义、官僚主义会腐蚀我们“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心。靡不有初鲜克有终，时间是初心是对初心最大的考验。党员干部日常工作琐碎而繁重，长期耕耘所获得的成绩并不会很明显，容易产生倦怠情绪，从而滋生形式主义、应付心理，用资料的卷帙浩繁来掩盖工作的空洞低效，事没给群众办多少，影像资料、会议记录却留了一大堆，在应付工作、应付群众的同时，实际上也在应付自己。与此同时，一些党员干部在办公室坐久了，当领导指点江山惯了，就不愿意再去深入田间地头去调研了，不愿再深入社会基层去同群众接触交往了，逐渐出现脱离实际、脱离群众的官僚主义。形式主义、官僚主义的滋生与传播，极大败坏了党政机关内的风气。党员离安逸近了，群众却离我们的党远了；干部获得了自己工作的“实迹”，最终却失掉了自己的初心。习总书记指出党员干部群体的宿疾，及时而准确。
形式主义、官僚主义会销蚀我们“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”踏实为群众服务的耐心。密切联系群众是我们党一贯的优良作风。要密切联系群众就要深入群众当中去，弯下腰，俯下身，摘下帽子，挽起裤腿，用群众听得懂的话同民众交流，用真心和耐心去同群众交往。群众有问题，我们要耐心解释；群众有难事，我们要耐心解
决；群众有误会，我们要耐心解释。和群众交往是一个以心换心的过程，我们付出真心与耐心，换来群众的拥护与支持。一旦染上形式主义、官僚主义，势必使我们的党员干部形成敷衍群众，应付群众的恶劣作风，无法耐心地听民声，知民情，解民忧，使我们的党员干部同群众产生隔阂，最终站到群众的对立面去。
形式主义、官僚主义会蛀蚀我们党执政的根本——民心。水能载舟，亦能覆舟，这是封建时期君主都明白的道理，但很多很多时候，我们自己却经常无意将其忘记。一旦染上形式主义、官僚主义病态作风，势必会使我们和群众产生距离。群众的眼睛是雪亮的，从一个干部的作风就能看出这个干部对工作，对群众的真实态度。你去敷衍群众，应付群众，摆官架子，群众可能不会明显表现出什么，但实际群众一早就把你这个人都看透了，你敷衍群众，群众也会敷衍你，表面上风平浪静，海不扬波，实际上是在蛀蚀我们党的执政根基——民心。根基不稳，地动山摇。铲除党员干部中形式主义、官僚主义无疑是我们党一项长期而艰巨的任务，不得不为，不容缓为，不容少为。
要预防形式主义、官僚主义引发的“心病”，就要求我们每一位同志牢固树立四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，坚守初心，保持耐心，凝聚民心，从小事做起，从身边做起，做新时代奉献者，做新时代的追梦人！
第四篇：整治形式主义、官僚主义一点感想
材料交流
关于整治形式主义、官僚主义的一点心得
谈起整治形式主义，整治官僚主义，我就想起四风问题，然后联想到两句话和大家分享下，第一句话“一杯茶，一支烟一个抖音玩半天”第二句话就是“早上坐着车子转，中午围着桌子转，晚上抱着裙子转”想表达什么意思呢，就是形势主义，官僚主义的最直接的体现作风飘浮、工作不实，脱离实际、脱离群众，说大话、讲空话、谈套话，从政治上看待形式主义、官僚主义问题就是不作为、不负责、不担当的表现，不仅贻误工作、劳民伤财，更从根子上背离了党性、丢掉了宗旨，最终会严重影响党的形象和公信力，像一堵无形的墙把我
们党和人民群众隔开，使党丧失根基。我们常讲，形式主义、官僚主义害死人，首先就是指政治上的危害大。
但是抓关键，形式主义、官僚主义问题我想就是作风问题，整治形式主义、官僚主义问题最直接的方法就是党员干部要转变作风，在这里，我也结合实际，谈谈自己在工会工作上遇到的一些问题，思考如何避免形式主义，官僚主义。
一、转变作风，服务职工，要想在要处。
职工是工会的主体，是工会安身立命的基础，也是做好工会工作的依靠力量。服务职工是做好工会工作的关键，如果没有服务意识，没有维护职工权益的思想，那你所作的工作就是和形式主义没有区别，职工有困难你不去关心，不去解决就是官僚主义。所以，服务职工就是要想职工所未想到之处，做职工不能做之事，比如作为一个党员谈心谈话即是我党优良传统，也是了解职工关心职工的重要途径，对密切联系职工、维护职工关系大有裨益，首先做到“心连心”，心里装着职工
这是和职工交友交心的前提。二“面对面”，和职工坐在一起促膝恳谈了解职工思想状态及生活动态，三“点对点”，一把钥匙一把锁，针对职工不同的问题“堵点，痛点”采取不同的沟通方式解决实际问题，为广大职工谋福事、办好事、做实事、解难事，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以实际行动赢得职工的信任和支持。
二、转变作风，组织活动，要干在实处
工会开展一切活动，都必须从职工的愿望和利益出发，失去了职工，脱离了职工，工会组织就失去了存在的客观基础。在工作中，我们深切体会到，有些分工会就是形同虚设，没有承担起应尽的义务和责任，有些活动也是流于表面，没有干在实处。所以，要增强基层分工会组织活力，就要转变基层分工会的作风，就要多设载体，多开展活动。有组织而不去开展活动工作职工就没有凝聚力、向心力，更谈不上活力。一直以来工会开展了各种形式的活动，如“金秋助学”、“互助基金”、“困难补助”、“冬送温暖、夏送清凉”等温暖工程，开展了职工技术比武，劳动竞赛，建立职工书屋，大力实施职工素质
提升工程，开展劳模创新工作室等活动。通过各种活动，展示职工风采，提高职工素质，增强工会组织的吸引力。
三、转变作风，宣传工作，要创在新处。
工会宣传工作也是公司宣传工作的重要组成部分。工会组织更是做群众工作的群众组织，但是我在工作中经常发现，基层分工会的很难做好职工思想工作并在其中体现出舆论引导的作用。公司工会的宣传工作大多是工会工作部负责，基层分工会很少能主动承担起宣传工作，或者无法组织起宣传工作，当然这也有主职工作繁忙等客观原因的存在，但是这也造成了分工会宣传工作的形式主义，宣传报道，影像留存，随意敷衍，没有拿出积极的态度。所以，要改变这样的状态，就要从宣传工作的创新入手。一是创新宣传载体，现在工会宣传形式主要是报道、简讯、微信公众号，要充分调动分工工会的积极性，实施行之有效新媒体宣传，比如抖音、短视频等，激发广大职工特别是青年职工的兴趣爱好。二是创新评选形式，很多工会活动的评比并没有达到预期的效果，利用网络，把评优、评先的权力全部交给职工群众，既调动了参与的热情，也增强工会活动的参与感。三是创新培训形式，在以往的培训形式上，融入网络课堂的概念，将宣传工作相关技巧以视频、微信公众号等形式展现，使更多的职工参与进工会宣传工作。
我想作为一个党员，从思想上重视，行动中展现，转变工作作风，干好本职工作才是克服形式主义、官僚主义的重要手段。对待形式主义、官僚主义的歪风邪气，职工群众看得清、看的明。所以我们要虚心听取职工群众意见，自觉接受职工群众监督。坚持讲真话、讲实效、办实事，只要和职工群众想在一起干在一起，就会无坚不摧，无往不胜。
谢谢！
第五篇：坚决整治形式主义、官僚主义心得体会
坚决整治形式主义、官僚主义心得体会5篇
整治形式主义官僚主义心得体会1由于导致形式主义、官僚主义的原因极其复杂，因而狠刹这两股
歪风，必须标本兼治，多管齐下。
加强学习，努力提高党员干部的思想政治素质。党员干部的作风如何与其素质和境界密切相关。形式主义、官僚主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”意识，解决这些问题，都与提高党员干部的素质和境界分不开。只有加强学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，才能以党的事业为重，以最广大人民的根本利益为重，为反对和克服形式主义、官僚主义奠定坚实的思想基础;只有加强学习，把马克思主义的基本原理和立场、观点、方法运用到改革开放和现代化建设的实践中，才能提高解决实际问题的能力，掌握工作的主动权。
身体力行，充分发挥领导干部的表率作用。反对和克服形式主义、官僚主义，一定要从领导机关、领导班子和领导干部抓起。各级领导干部必须以身作则，率先垂范，要求下级做到的，上级要首先做到;要求别人做到的，自己要首先做到。否则，要求别人改进工作作风，自己却在崇尚形式、讲究派头、做官当老爷，是不可能有任何实际效果的。既要吃
透上情，又要吃透下情，紧密结合本地区、本部门、本单位的实际，创造性地开展工作;克服名利思想，真正解决好参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题，坚决不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标升级活动，筑起反对形式主义、官僚主义的坚固防线。
加强监督，营造良好的社会氛围。一是党内监督，特别是领导班子内部的监督。要坚持民主集中制，建立健全科学的领导体制和工作机制，充分发扬党内民主，使领导班子内部形成讲学习、讲政治、讲正气的良好风气。领导干部如果不敢抓，不敢管，不敢碰硬，好人主义盛行，就很难把形式主义、官僚主义肆虐的势头打下去。二是群众监督。对涉及面广、危害性大、群众反映强烈的问题，要一个一个地进行专门整治，抓紧解决那些不符合人民群众意愿和要求的突出问题。三是舆论监督。形式主义者、官僚主义者最怕公开曝光。要形成必要的声势，通过广播、电视、报刊、网络等各种媒体，大张旗鼓地宣传
坚持讲真话、听真话，坚持讲实效、办实事的好典型，形成正确的示范和导向。
整治形式主义官僚主义心得体会二
当前部分党员干部出现了“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲塌塌混日子”的现象，这是形式主义、官僚主义在工作岗位上典型的表现形式。这不仅影响了政府的形象，也
不利于群众的切身利益。因此纠正形式主义、官僚主义任重道远。
自党的十九大以来，全党上下纠正“形式主义、官僚主义”取得了重大成效，但在某些程度上仍然存在，如：一些部门“门好进、脸好看”，但是“事难办”;有的部门，用会议落实会议;有些领导调研走过场，办事拖沓敷衍，把责任往上推;有的干部台上台下两个样、说一套做一套。党组织应该针对形式主义、官僚主义存在的这些问题，从落实政策制度入手，堵住源头，把党内监督、行政监督、法律监督有效结合起来，让党员干部在人民群众的监督之下履行为人民服务的使命，只有这样才能让形式主义和官僚主义从根源上得以遏制，逐步解决形式主义、官僚主义的深层次问题。
要想解决形式主义、官僚主义这些深层次的问题就要做到以下几点：一是基层政府工作人员要提高思想认识，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，简化办事流程，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。二：“心系群众鱼得水，逍遥文稿整理，背离群众树断根”领导干部检查调研时，要真正深入群众内部，想群众之所想，急群众之所急，做到真正全面了解基层存在的问题。三是统筹安排各项工作落实时，分管领导要按要求逐步推进工作。四是“天下兴亡，匹夫有责”党员干部要充分树牢担当意识，敢担当、勤担当、能担当、善担当。
“逆水行舟，不进则退”。全面从严治党”的号角已然吹响，党员干部要以时不我待、只争朝夕的精神，艰苦奋斗、戒骄戒躁，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，杜绝形式主义、官僚主义，深入推进全面从严治党向纵深发展。
整治形式主义官僚主义心得体会3*机关开展了形式主义、官僚主义突出问题集中整治活动以来，开展了系列活动。通过参加这些活动，我深入地理解了形式主义和官僚主义的表现及危害，认识到了反对形式主义、官僚主义的现实意义。形式主义是片面地注重形式而不管实质的工作作风，官僚主义也可以表现为人浮于事、默守陈规。
结合工作，我将从以下方面反对形式主义、官僚主义。一是要加强理论学习，提升政治业务素质，保持爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。二是改进工作作风，解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，在日常工作中要做到办实事、求实效，防止因形式主义、官僚主义造成工作失误。
整治形式主义官僚主义心得体会4通过学习，我觉得反对形式主义、官僚主义，就要在工作中做到如下几点：
一、做事要扎实
抓工作必须立足于实际，不能浮在表面，必须在了解真实情况和掌握一手资料的情况下开展。要把统战成员的满意不满意、干部同事认可不认可作为工作的出发点和归宿点，以务实的心态对待工作、以兢兢业业的态度做好本职工作。
二、做人要亲民
在工作中，不要高高在上，自以为是，耍官腔，要把自己的位置放低一些，高调做事，低调做人，因为你是人民的公仆。工作是一阵子的，感情是一辈子的，你离开工作岗位后，还有多少曾经的工作对象愿意与你联系，还有多少同事愿意和你交流，金杯银杯不如大家的口碑。
三、正确看自己
要客观公正的看待得失，不断地认识自我、修养自我、改造自我、提升自我、完善自我，使自己在实践中树立正确的世界观、人生观、价值观。
整治形式主义官僚主义心得体会5近期学习了中纪委、人民日报痛批形式主义、官僚主义、“指尖四风”的文章，文章中毫不留情地指出了当前存在的种种问题。这让我们看到党中央对抵制形式主义、官僚主义的决心。
令人深思的是典型案例：“一刀切”、照搬照抄上级材料、作风慵懒。身为内蒙古扶贫办党组书记、主任在建档立卡工作中，实行一刀切，一些真正贫困户不能入档，没有据实将扶贫工作落到实处，导致真正贫苦户不能接受扶贫。再说福建省莆田市海洋与渔业局，在临近检查才照搬照抄上级文件下发方案，实行突击迎检，暴露出形式主义、不实事求是，平时工作不扎实的工作作风;更令人不能理解的是湖北省黄石市不动产登记中心原负责人谌宏等人限号受理业务的做法，擅自用权不为民办事，不解决群众办证难等问题，全心全意为人民服务的宗旨意识相当淡薄;甘肃省财政厅农业二处原处长金中等人将中央下发的扶贫资金滞留在财政一百多天，可见为官不为民所急，工作懒散拖沓，办事效率低下。
以上工作中出现的种种问题，究其原因是少数党员同志的意志力受形式主义、官僚主义的侵蚀，工作热情和警惕性有所降低，工作效率受影响。形式主义、官僚主义犹如一颗毒瘤，它最终会影响着党的发展，影响党在人民群众的崇高威望。因此，我们必须坚决抵制形式主义、官僚主义和指尖
四风。
作为一名党员，荣为一名人民教师，随身在一个平凡的岗位，但我深感肩负的责任重大。忠于党的教育事业，为祖国培养优秀人才是我们的历史使命。人才的培养必须循序渐进，不能一蹴而就，因此，我们务必提起“实干”的精神，从自我做起、从小事做起，防微杜渐，坚决摒弃官僚主义、形式主义、指尖四风的工作作风。在工作中应该有担当，有所为;踏踏实实，落实好教育本质工作。都说教育是一个不断创新的职业。这就要求我们的老师多一些实干，少一些形式：多走进孩子，了解学生实际情况，因材施教，真正让学生有进步;多给家长反馈学生信息，与家长沟通，实现家校共育，让家长放心。有计划有步骤的开展教育教学，避免重工作计划，轻教育过程的现象;要勤思善
学，时刻结合自身的问题进行自查自省，提高教师专业素养。要敢于担当，勇挑重担，创新教育实践，不要按部就班，墨守成规。对待孩子、对待家长多一分和蔼，少一分严肃，积极为学生、家长服好务。相信每一位教师都以精神饱满的状态投入工作，以积极热情的态度服务社会，一定会撑起一片纯净的天空，把形式主义、官僚主义、指尖四风等不良作风拦在教育大门之外。
要遏制形式主义、官僚主义的作风，在“真抓实干”的同时，还必须提高党员的思想认识，时时刻刻提高警惕性，保持终身学习的态度，摆正自己的心态;随时亮出党员的身份，接受学生监督、家长监督和社会的监督。走进群众，了解群众，做实事为群众解决问题，随时保持与党中央高度一致，才能不负党和人民的信任和期望。
篇三：整治养老保险医疗保障领域形式主义官僚主义问题
形式主义官僚主义方面存在的问题及整改措施
形式主义官僚主义的问题主要表现在：一是官僚制度及管理规范过分繁复，且缺乏灵活性；二是重形式、轻实质；三是审批手续繁琐，行政审批过程极其复杂；四是工作处理过程体制化、模式化；五是处理问题的仪式化、程序化。
为了消除形式主义官僚主义的影响，应采取多项措施，首先完善法律法规，明确行政审批的程序、各项手续，做到简洁、快捷、高效；其次，建立健全行政管理领导机制，激发公务员积极性，建立完整责任机制，加快审批进度；另外，增设各类审批绿色通道，加强监管，加快行政审批流程；最后，完善服务体系，建立在线审批服务系统，开设网上审批服务，更加有效地将政府服务带到群众身边。
篇四：整治养老保险医疗保障领域形式主义官僚主义问题
整治形式主义,官僚主义问题的几点建议
整治形式主义、官僚主义问题的几点建议
形式主义和官僚主义是每个社会必不可少的问题，如何才能有效地整治这些问题，是政府和各行业的重要课题。下面我们就来看看整治形式主义、官僚主义问题的几点建议：
首先，要推行“打破砝码”，对受到形式主义和官僚主义影响的处理要使用灵活的方式，不能完全按照某些制度来处理，尤其是在征求民意和处理部门纠纷的情况下，要以法条为依据，采取可行性最高的处理方式，把握住核心利益。
其次，加强考评制度，在原则性与实效性相结合的基础上建立一套完善的考评机制，做到政策的弹性运行和有力的管理监督，切实促进形式主义和官僚主义的切实可行的消除，鼓励节点管理者能够积极创新，把关系统共管理中不合理腐败和浪费行为进行清除。
再次，利用奖惩制度，结合行政审批评价和工作报酬考核，积极激励从事实效工作的机构，要规范部门内部行为，让行政审批服务更加便捷化，不断消除形式主义和官僚主义障碍，从而推动改革的广泛性和深入性。
最后，加强宣传和教育。政府要积极向社会大众宣传反对形式主义和官僚主义的理念，让普通民众对此有更清楚了解。进行教育，让他们知道形式主义和官僚主义带来的危害，学习正确处理方式，促进大众参与，共同反腐败，监督政府，消除形式主义和官僚主义的现象。
以上就是我对整治形式主义、官僚主义问题的几点建议，我认为，必须在抓住政策依据上把握核心利益，建立完善的考评机制，积极激励有实效的工作，积极开展宣传教育，才能消除形式主义和官僚主义的违规情况，不断推动社会治理体系的改革发展，实现社会经济发展的高效进程。只有把形式主义和官僚主义有效清除，社会才能更加和谐稳定，创造出更加美好的发展环境。
篇五：整治养老保险医疗保障领域形式主义官僚主义问题
形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施三篇
形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施1一、存在问题
(一)理论学习方面
1.学习认识有偏差。部分干部认为自己本科毕业，平时都能自学，觉得单位组织集中学习是多此一举，一些干部受“经济工作是硬任务，理论学习是软任务”思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。
2.理论学习不主动，自觉性不高。部分同志往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级往往是要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性，学习实用主义、功利主义现象比较严重。
3.学用结合还不够。学习理论的针对性和可操作性不强，学习内容大多是规定科目，没有结合本地实际情况拓展学，结合个人专业联系学，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。
(二)调查研究方面
1.还存在走马观花、不够深入现象。少数同志往往为调研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任务，没有注重工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。
2.还存在依靠群众不够的现象。部分同志虽然能够广泛听取方方面面的意见，但不能准确掌握大多数群众的所想、所需、所求，影响为民办事的效率。例如，自己心存顾虑，调研不够，只是象征性在村社进行了一些基本的调研，调研的全面性、深入性和广泛性还不够，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真实情况，从中提炼出指导全局工作的成功经验和办法欠缺。
3.还存在深入一线真研不够的现象。有的同志有时习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报、上电脑，了解的很多情况都是纸上、网上的东西，对广大群众的实际情况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。因此，工作中对问题的思考和决策，自然就会不全面、不及时、甚至不对路、不合适。
(三)服务群众方面
1.政绩观上有偏差。很多同志注重显绩和短期内能出成绩的工作，对群众最关切的民生问题缺少长远思考和统筹谋划，思考工作时大局观不够，只注重自己分管工作，对全局性的工作深入思考比较少，好的建议不多，有时虽然产生了一些新想法，因考虑到怕有越位之嫌，也不敢大胆提出。
2.联系群众不够紧密。习惯在办公室做决策，在电话里听汇报，主动深入到基层督促检查，与基层干部、党员群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得不到位。
3.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
(四)落实工作方面
1.境界不高，要求不严。少数同志自我要求不高，工作追求降低，有时对上级决策部署领会不到位，思考不全面，造成不能完全落实到位。对自己分管的工作，有时存在只满足于开会布置，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。
2.进取精神不足。部分同志对当前改革中的新生事物认识不到位，工作中有本本主义，决策局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。
3.安于现状，自我满足。还有一些同志干出一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观，甚至止步不前，但对工作中存在的不足往往一带而过。突出表现在落实中央、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
(五)文风会风方面
1.会风不实表现。有的领导干部喜欢开长会、念长稿，短话长说，看似面面俱到，实则离题万里。正如群众所言，“这样的讲话有数量无质量、有长度
无力度”。有的领导干部热衷于发文章、出专著，公众号逍遥文稿整理，但所言既不触及实际问题，也不回应群众关切。他们之所以要弄出一点动静来，无非是为了显示自己“为官在为”“为官有为”，显示自己有水平、有政绩。
2.文风不实表现。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其原因还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟悉，研究工作不主动。
(六)担当履责方面
1.存在等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
2.存在有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
4.存在旁观思想。少数同志感到上有思路清、能力强的领导领着，身边的同志机关资历、经验也都丰富，自己按领导意图做好就行了，谋建设、干工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。
5.存在本位主义思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权科目，明放暗不放，名放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、责任清单、负面清单，如同套上“紧箍咒”，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的部门缺乏大局观，总感到工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。
二、整改措施
(一)强化理论武装，坚定理想信念。深入学习贯彻党的十九大精神，认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。增强理论集中学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。
(二)加强党性锤炼，遵守政治纪律。深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义理论和中国梦学习教育，加强班子成员的党性锤炼，强化进取意识，凝聚发展力量，激发干事激情。积极参加民主生活会外，各位成员自觉以普通党员身份参加县办党支部的活动，切实履行好自己作为一名普通党员的职责，自觉置身于织的严格管理和其他党员的监督之下;严格执行个人重大事项报告制度，班子成员定期向织汇报思想、工作和生活情况，自觉接受织的监督;自觉维护班子的团结统一，强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，在围绕中心服务大局中凝聚肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识，齐心协力、共同推进各项工作。
(三)提升能力，增强履职本领。一是坚持和完善民主集中制，完善落实常务会议议事规则和决策程序，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，做到按制度管人管事。二是严格执行领导班子民主生活会的有关规定，加强班子成员之间的谈心交流，积极开展批评与自我批评，珍惜和维护班子集体的团结，充分发挥班子成员的积极性、主动性，进一步增强班子合力。三是努力提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结合，通过学习，掌握观
察分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决改革和发展中遇到的热点和难点问题。
(四)强化履职担当，确保抓实见效。切实真督实查，对重要工作以及主要领导指示事项，坚持随时安排随时督查，在每季度常委带队督查的基础上，尽可能做到重大事项亲自带队检查，发现问题敢于动真碰硬，列出整改清单一一对账销号，遇到影响督查或落实不到位的，情况如实向X反馈、向X通报。强化统筹协调，建立健全X两级办公部门联系机制，及时与各常委和四大班子、各级各部门进行沟通衔接，严格审核X常委会议题，对各类会议文件严加把关、精减数量，下功夫整治文山会海，为X抓落实腾出更多时间。
(五)树牢群众观点，密切联系群众。班子要继续发扬党的优良传统和作风，为全体广大党员干部立好标杆、作好表率。密切联系群众，做到从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，全心全意为人民群众服务。加强和改进调查研究方式和方法，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题。坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，多用、常用、用足用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。
(六)突出从严从细，落实主体责任。从严落实主体责任，严格按照“一岗双责”要求，认真贯彻落实XX党风廉政建设主体责任体系，用足用好“XX”衡量检验标尺、“XX”督查落实细则，带头签订廉政责任书、承诺书，经常性开展廉政约谈，及时运用诫勉谈话、打招呼提醒等方式，督促整改苗头性问题，切实种好自己的“责任田”。从严强化作风建设，带头落实中央八项规定精神和
XX“双十条”规定，进一步健全完善工作制度，尤其针对分管部门实际，着重加强对领导干部和工作人员遵守政治规矩情况、履职尽责担当情况的监督检查，一旦发现妄议中央、不作为、慢作为甚至失职渎职的，坚决向组织汇报并提交处理意见。
(七)坚持问题导向，坚决整改落实。结合工作实际，一项一项找原因、定措施、抓整改，并从整章建制入手，进一步扎实扎密制度笼子，切实在源头上堵塞漏洞。各级各部门和党员干部要尽快汇总梳理，建立个人问题清单，认真剖析根源，深刻反思部分省市县领导干部违纪违法的教训警示，勤于自省、慎独慎微，要逐条明确整改目标、时间进度和具体措施，并在一定范围公布整改结果，接受大家监督。
形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施2根据《XX公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报如下：
一、存在的问题
通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：
(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面
1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施;
2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;
3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。
(二)联系群众、服务群众方面
1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪;
2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。
3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。
(三)履职尽责、推动企业改革发展方面
1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想;存在安于现状，不思进取倾向;对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上;
2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之;
3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况;
4.业务能力不足，业务学习意识不强;
5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。
(四)学风会风文风及检查调研方面
1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式;
2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑;
3.存在会议过多，参会人员过多;
4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：
1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义;
2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;
3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围;
4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作;结合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲政治的要求落实到具体工作中;
5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。
三、下一步工作
本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门进一步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报XX公司。
形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施3按照省、市相关工作部署，近期，我单位对照形式主义官僚主义“10种表现”，紧密联系工作实际，采取网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对照查摆和问题梳理。现将自查情况汇报如下：
一、查摆出的问题
(一)贯彻落实方面。①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;②贯彻落实缺少有效招法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，对每天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视;④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽视贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。
(二)调查研究方面。①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情;②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留在字面上，付诸行动有缺失。③迎接上级检查调研，存在“家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。
(三)服务群众方面。①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象;②对群众反映的一些问题，特别是涉及多个部门协同解决的，主动沟通意识不够，也有应付搪塞现象;③虽然积极开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有时忙于事务性工作比较多，没有更多时间精力深入基层、解决问题。
(四)项目建设方面。①有时存在图名挂号心理，搞了一些形式工程、政绩工程、迎检工程;②有时脱离实际提一些新口号、新要求，有时满足于电视里有影、广播里有声、报纸上有名;③重视投入成本，忽视管理成本。对如何建能够精打细算，确保质量，但对建好了怎么管、怎么实行精细化管理想的不够，抓的不实。
(五)召开会议方面。①受惯性思维影响，对各级的指示要求层层加码，认为会开的越多落实就越深入、文件发的越多指导就越深入，令基层疲于应付、苦不堪言;②部署任务愿意层层开会、层层传达、层层提要求，有时为了凑人数，一些不需要基层参加的会，也是“一网打尽”;③有时开会不是为了真正解决问题，而是把领导到不到会、讲不讲话作为指导工作的尺度，把摊子大、场面大、影响大作为成绩显著的表现。
(六)改进文风方面。①指导工作、部署任务随意，甚至刚安排完工作就急着听汇报、催着要材料;②有时写文件、制定文件图省事，照搬照抄，上下一般粗;③有时美其名约“工作留痕”，事事不管大小、重要与否，要求必须要有记录、有登统计、有资料留存，导致基层忙于应付材料甚至搞材料造假。
(七)责任担当方面。①处理问题有拖的想法，总认为处理起来也不是一朝一夕能够完成的，还不如把眼前的事情干好，只要不是迫在眉睫，能放就放一放，能拖就拖一拖;②开展工作有怕的顾虑，怕抓多了、抓狠了，尤其触碰利益引起反弹，容易引火烧身;怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任;③有时存在等靠依赖，等着上级给项目、拨资金，上面不批就放一放、等一等。
(八)工作实效方面。①有时单纯追求轰动效应，认为声势越大工作越重要，反映情况越多成效越好，活动层次越高、范围越广影响越大;②有时存在急功近利思想，工作一部署就想出成果，活动一展开就想见效益，急于总结成绩、宣传典型;③有时不考虑基层实际情况，工作安排过满、节奏过快、要求过高。
(九)履行职责方面。①党委履行主体责任还存在宽松软，监督执纪出现挂空档现象;②管干部、管党员职责履行不够到位，对机关、对部属表扬多，批评少，原则性、战斗性还不强;③个别同志责任意识缺失，总想规避责任，找种种理由为个人开脱，尤其受到处理后，想不通、不服气、有怨气。
(十)对待问题方面。①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听之任之，不能旗帜鲜明批判斗争;②存在好人思想，不想得罪人、不愿得罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级;③批评与自我批评质量不高，有的不敢、不会、不愿开展批评，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。
二、问题原因
一是思想改造还不够纯正。对创新理论领悟不透，没有很好地改造思想、改造自身，世界观、人生观、价值观出现偏移，导致政治敏锐性不强、是非界限不清、私心杂念作怪，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养。
(二)群众观点还不够牢固。宗旨意识不强，服务意识缺失，特别是服务基层、服务群众思想不够端正，有时把正常服务变成个人恩赐，甚至把岗位权力私有化，对基层反映的问题答复不及时、解决不到位，遇事推诿扯皮，有时把小
问题拖成老大难。能不能全心全意地为群众服务，是衡量一级党委机关宗旨意识和作风形象的重要标准。这方面我们差距还很明显。
(三)政绩观还不够端正。主要存在功利思想，没有处理好对上负责与对下负责，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些;有时重显绩轻隐绩、重形式轻内容、重表面轻实效，抓工作有时满足于短平快，忽视了长远实。
三、下步整改措施
(一)切实校正理想追求。从理论武装抓起，带头学习，带头改造，真正成为新时代中国特色社会主义的真诚信仰者、忠诚捍卫者和自觉践行者。从端正政绩观抓起，把正确的工作指导与奋发有为的精神状态统一起来，找准立身之本、为官之道、成事之基，自觉创造无愧于时代、无愧于岗位的政绩。从坚强党性抓起，把锤炼党性作为终身课题，时刻用党的理想激励自己，用党员标准要求自己，用党的纪律约束自己，不断纯洁党性、砺练党性、坚强党性，做到任何时候都对党忠诚老实、对人民衷心负责。
(二)切实强化宗旨意识。牢固树立基层至上、群众第一的理念，态度上要尊重群众，多“拱手”、少背手，多求教、少指教，多讲兵话、少打官腔，始终保持一颗敬畏之心;情感上要贴近群众，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，积极主动为官兵排忧解难。既要努力解决当前反映突出的具体难题，又要注重从制度机制层面上研究解决问题的长效招法;工作上要依靠群众，充分尊重群众的首创精神，重要决策、重大任务要深入调查研究，主动征求群众意见，把政治智慧的增长、领导能力的提升扎根于群众创造性实践之中。
(三)端正工作指导思想。坚持以求真务实带动作风转变。在抓基层打基础上求实，始终重心向下，把对上负责与对下负责统一起来，拿出“前人栽树、后人乘凉”的气度，多做打基础、蓄底气、利长远的工作;在依法办事上求实，下发指示文电、部署工作，严格依据政策规定，不随意制定“土政策”;抓工作落实，应当坚持按级负责，不搞政出多门;检查评估工作，应当以一把尺子论长短，不能随意抬高或降低标准，不搞华而不实的东西;在岗位尽责上求实，始终以夙夜在公、寝食难安的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位;自觉克服怕吃苦、怕担责的思想，时刻保持一股拼劲、闯劲、狠劲，压力面前不低头，困难面前不退缩，危险面前不畏惧。
(四)切实强化守德自律。坚持秉公用权，正确行使手中权力，特别是在处理基层一些热点敏感问题上，要坚持一碗水端平，坚决不干让群众在背后戳脊梁骨的事;坚持遵规守纪，凡明确的标准一项都不能降，凡规定的条件一个都不能少，凡要求的程序一步都不能减，更不能以任何理由搞特殊，始终做到心中有法规意识、工作有法规依据、行为有法规尺度。坚持领导带头，自觉抵制世俗、庸俗、低俗之风，自觉做到洁身自好、守住小节，耐得寂寞、保持本色，以优良思想作风和纯洁高尚的人品官德，为群众当好表率、树好形象。
篇六：整治养老保险医疗保障领域形式主义官僚主义问题
县卫健委召开我县6起形式主义官僚主义典型案例的通报
为进一步强化警示教育，深入推进作风建设，做实以案为鉴、以案促改、以案促治，现将近期查处的6起形式主义、官僚主义典型案例通报如下：
1、吉木乃县人社局党组成员、副局长落实城乡居民基本养老保险和丧葬补助金政策失职失责问题。2013年1月至2020年12月，任县社保局干部、城居养老科科长、副局长、社会保险中心主任，负责全县城乡居民养老保险工作期间,对全县享受城乡居民养老保险人员资格审核把关不严，监管缺失，导致全县383人存在多发放或重复享受养老金问题，涉及资金57、24万元。同时，在落实全县丧葬补助金发放工作中，履行工作职责不到位，导致319人未兑现丧葬补助金，涉及资金14、52万元，对此，负主要领导责任。2021年8月，受到党内严重警告处分。违规发放的养老保险补贴资金正在追缴，未兑现的丧葬补助金正在发放。
2、吉木乃县乌拉斯特镇政府财政所所长落实城乡居民基本养老保险政策流于形式问题。2015年1月至2017年10月，作为吉木乃县乌拉斯特镇政府劳动保障所干部，在负责该镇城乡居民基本养老保险工作期间，履职尽责不力，对该镇享受养老保险待遇人员动态管理不到位，未及时发
现、上报51户参保人员已死亡的情况，致使51户已死亡人员的家属违规领补贴资金共计10、25万元，造成不良影响。2021年6月，受到党内警告处分；违规发放的养老保险补贴资金正在追缴。
3、吉木乃县喀尔交镇克孜勒阔拉村原工作人员落实城乡居民基本养老保险政策流于形式问题。2018年1月至2019年6月，作为喀尔交镇克孜勒阔拉村工作人员，负责城乡居民基本养老保险工作期间，履行工作职责流于形式，对克孜勒阔拉村城乡居民基本养老保险参保人员信息审核把关不严，动态管理不到位，未及时发现、上报5名参保人员已死亡的情况，导致5名已死亡人员的亲属违规领取养老保险补贴资金共计0、92万元，造成不良影响。2021年5月，受到党内警告处分；违规发放的养老保险补贴资金已全部收缴。4、吉木乃县乌拉斯特镇财政所村级会计落实村集体资金管理不到位问题。2019年3月至2021年2月，作为吉木乃县乌拉斯特镇财政所村级会计，负责阿克加尔村级账务处理、村集体资金入账工作期间，履行工作职责不到位，不掌握应收资金底数，导致该村集体经济承包资金未能及时足额存入村账镇代管银行账户，滞留在该村副主任吾某某（另案处理）手中，造成不良影响。2021年9月，受到党内警告处分；未及时入账的村集体资金已全部存缴。
5、吉木乃县农业农村局畜牧兽医站干部落实残疾人享受“两居”补
贴政策流于形式问题。2014年1月至2021年2月，作为吉木乃县别斯铁热克乡村镇规划建设发展中心干部，在负责该乡“两居”房工作期间，工作不实不细，流于形式，未及时将符合享受“两居”房补贴政策的残疾人员纳入享受范围，致使哈某某等6户残疾人少领取补贴资金共计3万元，造成不良影响。2021年6月，受到政务警告处分；少领取的补贴资金已补发到位。
6、吉木乃县托普铁热克镇建设路社区居委会干部落实廉租住房政策流于形式问题。2017年7月至2021年8月，作为建设路社区居委会干部，负责廉租住房保障工作期间，审核廉租住房人员资格把关不严，工作流于形式，导致15户不符合条件的家庭违规享受廉租住房，造成不良影响。2021年8月，受到政务警告处分。违规享受的廉租住房已全部收回。
形式主义、官僚主义问题，是阻碍党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实的最大敌人，严重损害了群众的利益。全县广大党员要从上述的6起典型案例中吸取深刻教训，举一反三，引以为戒。各级党组织要坚持以人民为中心，深刻认识作风建设的长期性和艰巨性，切实担负起全面从严治党主体责任，认真贯彻落实党中央关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知相关要求，拿出有效管用的措施，聚焦问题、靶向施策，更好为基层松绑减负。县乡两级纪检监察机关要切实履行监督责任，把深入整治形式主义、官僚主义作为政治监督的重要内容，坚持打好标本兼治
“组合拳”，严肃查处发生在乡村振兴、集体“三资”、征地拆迁、惠农惠民、教育医疗、疫情防控等重点领域的形式主义、官僚主义问题，推动全县各级党员干部真改实改、真干实干，永远保持“赶考”精气神，以扎实的作风助力我县经济社会高质量发展。
篇七：整治养老保险医疗保障领域形式主义官僚主义问题
2023年关于医疗保障领域民生工程检视整改工作报告精选范文最新
念念用之民生。则为吉士。念念用之套数。则为俗吏。念念用之身家。则为贼臣。社会和谐远比国民生产总值的增长更重要。以下是我为大家整理的关于医疗保障领域民生工程检视整改工作报告精选范文最新资料。希望对你有所帮助，欢迎你的阅读。
为实行省民生工作领导小组《关于检视整改民生工作和民生工程突出问题实施方案》（民生办〔20xx〕xx号）文件精神，依据市民生办工作支配，我局以为民服务解难题为目标，进一步检视整改医疗保障领域民生工程工作存在的突出问题，着力解决群众看病难、看病贵问题，现将我区工作状况报告如下：
一、主要工作措施
（一）坚持问题导向，建立整改台账。我局高度重视，马上启动医疗保障领域民生检视整改工作；建立台账，仔细梳理城乡居民基本医疗保险、城乡居民大病保险、城乡医疗救助等民生工程存在的突出问题，比照反馈清单健全清楚完整的整改台账。
（二）坚持强化责任，刚好整改落实。对梳理检视的问题，仔细反思，深挖根源，找准症结，探讨对策，立行立改。对当下能够改进的，明确时限和要求，按期完成纠偏整改和对账销号；对须要长期坚持的，紧盯不放，明确目标，坚持长效整改，坚决做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休，确保检视整改各项任务落到实处。
（三）坚持精准精细，提升民生效益。仔细履行主体责任，主动认账担责，全面抓好抓实抓细任务落实，力戒形式主义、官僚主义，对整改工作进行精细管理，解决一个、销号一个，在对账销号抓整改上做彻底，不断推动医疗保障领域民生工作、民生工程高质量实施，切实增加人民群众满足度和获得感。
二、问题整改落实状况
（一）组织实施。
1、城乡居民大病保险部分统筹地区2023年城乡居民医保大病保险经办招标进展缓慢的问题。主动协作市局对已招标选定2023年城乡居民大病保险承办商保机构进行宣扬，提高群众的知晓率。
2、医疗救助申报材料较多，个别群众在办理医疗救助的过程中，有多次到社居委补交材料的现象，部分群众对申请材料不熟识的问题。精简申报材料，提高经办人员的业务实力，凡是能在系统查询到的信息不再须要另行供应，如身
份证复印件、住院记录、基本医疗保险报补单等。同时，加大政策宣扬，主动协调市级医院开展一站式医疗救助。
3、医疗救助五保、低保等人群属性标识不清晰。刚好协作市局将民政部门识别的五保低保数据导入医保信息系统，并动态调整维护。实现五保低保人群在医保信息系统精确标识。
4、少数地区存在符合条件的贫困人口慢性病患者未办理慢性病证现象。加大慢性病政策宣扬，主动协作市局做好慢性病鉴定工作，坚持标准，规范管理，经鉴定符合条件的，刚好发放慢性病证（卡）或标识慢性病身份；经鉴定不符合条件的，做好政策说明，书面告知，并登记在案。
（二）资金运用。
1、部分统筹地区医保基金收支平衡压力较大。主动协作市局加强对全市医保基金的运行分析研判，强化基金监管，科学制定基本医疗、大病保险、医疗救助三重保障制度体系。
2、医疗救助财政补助资金未能刚好到位，目前各县、区医疗救助资金还存在肯定缺口。我区2023年目标任务为2500人，截止目前全区实际救助2701人，其中：参保救助2324人，干脆医疗救助377人，资助资金累计支出136.2万元。完成全年目标任务的108%，做到了应助尽助，应救尽救。
3、城乡居民医保资金发放不刚好。主动协作市局实现30个工作日报结手工报补。
（三）基础管理。
1、城乡居民医保未实现慢性病门诊就医省内异地联网结算。主动协作市局在原省异地就医信息系统的基础上，开发增加门诊费用干脆结算功能。完成异地就医定点医院HIS系统改造,开展异地就医门诊慢性病和特别病的联调测试工作。实现居民医保慢性病门诊就医异地联网结算。
2、城乡居民医保少数参保人员信息不完整,身份证号码、姓名缺失或不正确，个别人员联系信息不精确。提高经办人员的业务实力，参保人员信息精确率达95%以上。
3、医疗救助存在协议医疗机构录入一站式医疗救助病种信息错误等状况。加强与医院沟通、严格审核，避开该类事务的发生。
4、医疗救助工作因机构改革职能转化，业务交接上手较慢。社区工作人员在办理手工救助时，对政策文件内容了解不透彻有审核金额错误的地方。加强社区工作人员对政策、文件的学习，规范业务流程。加强人员培训，做好制度完善和监管工作，加强舆论引导，做好政策宣扬工作。通过培训及文件学习，该类问题得到有效限制。
（四）宣扬引导。
1、城乡居民基本医保政策群众知晓率不高，部分群众不了解报销政策。宣扬门诊住院待遇、转诊转院、意外损害就医和特慢性病申报程序和材料、就医及支付范围、待遇标
准等政策，引导参保群众根据政策办理手续享受待遇。
2、部分患者对大病保险政策不了解。向大病保险待遇享受人群加强政策宣扬，同时联合承办大病保险的商保公司投放政策宣扬海报，进一步提高群众对大病保险政策的知晓率。
三、下一步工作
一是加强社会宣扬。广泛开展民生工程各种社会宣扬活动，利用重大活动，在各大广场、商场、社区设立询问服务台、展示台，现场接受群众的询问，张贴宣扬标语、横幅，发放宣扬材料，增加广阔群众意识。二是加强舆论引导。充分发挥电视、广播等媒体的主渠道作用，提高公众知晓率。
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