篇一：做深做细群众工作的研讨材料
转变作风服务群众研讨发言材料【荐读】
上世纪80年代起，我国逐步加大对领导干部政绩考核的力度，这本来是鞭策官员干实事、提高行政效率的好办法。
渐渐地，有的领导干部为了个人升迁，大做表面文章，大搞纸上政绩，不惜追求带血的政绩，不但使政绩概念“污名化”，更使得工作脱离实际，甚至损害群众利益，遗祸子孙后代，招致人民群众极大反感。
表面文章，主要体现为面子工程、形象工程大行其道。公共建设，不顾实际需要、不顾财政能力，贪大求洋，更可恶的是搞中看不中用的豆腐渣建设。实际工作没什么成效，却忙于整材料、搞评比、拿奖牌。为了应付考察、评比、评奖，堂而皇之搞形式主义，劳民伤财。
纸上政绩，社会反映最强烈的是数字注水。统计数据不讲科学方法，而是在各种变量上做文章，使得数据不能反映现实。有的统计都懒得做，直接根据长官意志闭门造车。实在不好做假的，就搞偷梁换柱，把难看的主要数据藏起来，拣一点不那么难看的次要数据报功。
带血的政绩，是指那些表面上看是正的，实际上权衡却是负的政绩。看起来年年高增长，代价却是环境严重污染，几十年上百年都无法修复，得不偿失。有的地方，有的官员，甚至为了政绩，肆意侵犯人民法律权利，搞得民怨沸腾。
务实、诚实是基本的为政品质，老老实实为群众做点事，才是最扎实的政绩。当然我们的政绩考核标准、官员考核办法也需要做些改变，让搞假政绩没效果、没动力。
转变作风服务群众研讨发言材料【2】关于如何以服务群众为目的，进一步转变工作作风提升工作效能,我认为作风问题，关心民心向背，关系事业成败，关系党的生死存亡。近年来，我们狠抓干部作风建设和效能建设，目的就是督促广大党员干部自觉做到：以实际行动为民解忧。要从群众最关心、最盼望、最关注的事情做起，本着对群众负责、对事业负责的态度，求真务实，真抓实干，千方百计把年初确定的向群众承诺的民生实事抓实办好。着眼于创新社会管理模式，推动农村干部工作职业化，我们要努力在乡村推行村干部坐班
办公制，不仅能切实增强干部的工作责任感，而且还能极大的方便群众办事，只有这样才能受到群众的欢迎。服务群众，是做好群众工作的根本。把“民生十条”、“万元增收”、“共富12条”等惠民措施抓好抓实，努力满足百姓所需、所盼，把“民生导向”、“民生幸福”共同富裕等落到实处。要敢抓敢干。基层工作千头万绪，有的问题还较为棘手，要敢于面对一些矛盾的“堰塞湖”，努力化解群众所急、所怨，多做理脉顺气、舒心暖情的矛盾化解、法律援助等工作。要善抓善干。转变作风服务群众教育实践活动开展以来，县安监局党组高度重视，按照“为民务实清廉”的总要求，通过设立征求意见箱和上门走访、书面征询、座谈会等形式，广泛征求了“四风”方面存在的问题，现将对照检查材料报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委十项规定和县委十二项规定精神的情况
(一)在遵守党的政治纪律情况方面
1、民主集中制坚持的不好
一是没有正确处理好民主与集中的关系，党委班子的决策没有充分地发扬民主，集中形成的决议，有民主不够的问题。有时优柔寡断，该集中的不集中，不该集中的不集中，议而不决，决而不行，有集中不够的问题。比如人事的个别调整时，“一把手”认为跟相关分管领导和股室负责人打了招呼，一切都是为了工作，没有上会研究就调整了万猛、章海斌的工作岗位。
二是没有正确处理好集体领导与个人分工的关系。对于哪些是属于集体决策的问题，哪些是个人分工的问题，没有很好的把握，虽然党组织都制定了议事规则，有时不规范，产生了不负责任的现象，出了问题后，往往因“法不责众”，使大事化小，小事化了，互相推诿扯皮，谁也不负责任。有个别班子成员把自己分管的工作，当做自己的独立王国，谁也插不进手，甚至连“一把手”都不能过问，脱离于集体领导之外。
2、政治敏锐性和原则性有待提高。对党的政治纪律和各项决策的重要性和必要性认识不足，从自己局部利益出发，有的搞上有政策、下有对策;有时敷衍搪塞，雷声大雨点小。
比如，在一些重大问题的处理上，特别是一般安全生产事故调查处理上，虽然讲了原则性，但由于有人说情，特别是领导说情，往往是灵活性多于原则性。在对待处理夹夹电排改造时发生的一起一般安全生产事故时，就有体现。
3、大局意识有欠缺。有时做事情、干工作只从自身业务出发，对县委、政府作出的一些关系全局的安排理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。有时从自己局部利益出发，对自己利大大干、利小小干、无利不干;比如在对待县里中心工作方面，总是以单位人少为理由，希望能推则推、能少则少，在城管创建工作分配任务时总觉得分管的路段太长，接受任务有情绪。
以务实的工作为民服务。就是要说实话，办实事，求实效，无论谋思路，想问题，做决策，绝不放空炮，不耍花招，不使虚劲，不摆花架子，不做表面文章，而要一切以群众满意为标准。转变作风服务群众的心得体会。为更好地服务群众，为群众排忧解难，我们应该推行农村干部值班办公制的同时，还应实施党员干部帮办服务制度。工作推进中，乡村要认真抓好党员干部帮办服务站建设，有针对地组建党员干部帮办服务队，落实好党员联系户制度，规范工作流程，适应群众需求，延伸服务链条，提高服务层次。各级领导干部、包村部门，工作队要将事关群众切身利益的各项大事作为自己帮办解决的重难点，在政策、项目、资金技术、等方面提供扶持和有效帮扶。只有这样，才能以真正的务实精神做好为民服务的工作。了解群众，是做好群众工作的基础。眼里有群众，就是要高看群众力量。马克思唯物史观认为，人民群众是创造历史的主人。党的历史告诉我们，人民群众是执政之基、动力之源。只有尊重群众，才能更好地服务群众。要细看群众疾苦。薄书记曾说，“我们眼里的一些小事，往往是群众的头等大事”。对群众的柴米油盐、疾苦冷暖要时刻关注，细致入微，体察实情。要深看群众诉求。认真贯彻落实好“三进三同”“结穷亲”活动，深入开展调查研究，走村进户，倾听群众呼声，找准群众问题，为科学决策打好基础。
以清廉的作风为民造福。党和政府的形象是通过党员干部的行为和作风反映出来的，加强
党的建设，首要的是清正廉洁。广大党员干部尤其是领导干部一定要摆正“三种关系”：一是要正确对待自己，摆正“主”与“仆”的关系，心中始终要铭记，共产党的官是人民公仆，无论在什么岗位，担任什么职务，都要多为百姓办好事，多为社会做贡献，做群众拥护的好官;二是要正确行使权力，摆正权与责的关系，心中始终要铭记，权力越大，责任越大，手中的权力只能用来为群众谋福利，而不能成为谋取个人好处的资本，始终保持清醒的头脑，自觉维护权力的尊严;三是要正确对待名利，摆正名与利的关系，心中始终要铭记，金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖，要坚持生活上向低标准看齐，工作上向高标准看齐，把一切心思和精力用在为党工作为民尽责上。贴近群众，是做好群众工作的前提。多说通俗、正派的真心话，不说伤害群众感情的话，要善将“书面语言”转化为“群众语言”，当好政策的“宣传员”，做好党员的“示范生”。要吃得了群众的苦。“三进三同”要吃得惯农家饭、喝得了农村水、住得下农家屋，在体尝疾苦中融入群众生活，强化务实作风。要管得住自己的嘴。对来办事的群众，绝不吃拿卡要、冷横推拖，少一分轻慢，多一分温情;到基层检查指导，绝不超标吃请、豪华接待，减一份负担，多一份尊重。帮助群众，是共产党人的天职。兜里有群众，就是要在兜里装“爱心”。当群众在生产生活、子女就学、看病就医、工作就业、增收致富等方面有急难危困时，倾情相帮，尽力相助，像雷锋那样对待群众如“春天般温暖”。在兜里装“民情”。多交穷亲戚，常进百姓家，对帮扶群众的具体困难和突出问题走一路、记一程，了然于胸。在兜里装“点子”。积极为群众出谋划策，帮他们出主意、想办法，为他们送技术、送法律、送信息，通过每一名党员的真心帮扶增进干部群众的鱼水深情。
篇二：做深做细群众工作的研讨材料
部队政工研讨材料-以科学发展观为指导把从严治军的工作做深做细做扎实
政工研讨材料-以科学发展观为指导把从严治军的工作做深做细做扎实
坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，是我党执政理念的一次创新和升华，是新世纪、新阶段加强部队建设的重要指导思想。部队党委机关领导，带头贯彻落实这一重要思想，就要坚持以人为本，把从严治军的工作做深做细做扎实，推动部队建设又快又好地发展。
一、严在“格”内，坚持依法治军
治军之道，贵在治法。法规制度是部队建设经验教训和内在规律的总结和揭示，也是对指导思想、工作方法、目标要求的明确和指引，是开展各项工作、完成各项任务的准则。实践表明：工作落实这也难，那也难，依法办事都不难；这水平，那水平，落实好法规制度就是高水平。一是要牢固确立条令条例的法规意识。没有规矩，不成方圆。部队中的一切工作本该源于法、施于法、忠于法，但有的同志对法规制度知之不多、知之不深，往往把制定“土政策”当创新举措，把落实“土章法”当作工作有魄力，把严格依法办事反而当作死板僵化；有的同志安排工作和处理问题，只看上级领导是怎么讲的，不管条令条例是怎么规定的，只图一时痛快、查处有力，不依法办事、盲目蛮干，往往以言代法、以权代法、以情代法，甚至以违规对违纪、以“土政策”代替规章制度。这些问题，根本上是人治大于法治、人权大于法权等陈腐观念和习惯思维带来的恶果。坚持治军从严，必须从确立和强化条令条例就是法规的观念入手，切实做到以法为据谋事决策、安排工作，老老实实地按照法规制度的要求带部队、抓落实，坚决防止和纠正“脱纲离谱”现象。二是要熟悉掌握条令条例的基本内容。知法懂法是依法办事的前提和基础。现在，有的领导和基层干部片面认为学法用法是基层的事、下级的事，自己抓得紧不紧无关紧要；有的习惯于就事论事谈心得、讲方法，总把干部的能力弱归结为成份新、经验缺、具体问题处理不好，很少从知法、懂法的基本素质、依法办事的实际能力上找原因、拿对策，结果是培训没少搞，传经送宝、解决现实问题、提高具体能力的课没少讲，却难以从根本上提高干部队伍的基本素质。因此，各级必须切实把条令条例学习作为依法治军的奠基工作抓紧抓好。要突出干部这个重点，通过开展“条令法规学习月”、集中培训、考察考核等方法，使基层干部比较全面系统地掌握法规的基本内容和要求。要着眼法规学习经常性，采取“每天一题”、“队前提问”、设立点将台等方法，使条令条例学习经常化、制度化，增强官兵学法用法的自觉性。三是要自觉运用条令条例规范工作。现在有的单位抓落实的主观性、随意性大，往往想起啥抓啥、碰到啥抓啥、上级检查啥抓啥，致使工作缺乏规范性、系统性、持久性，既“师出无名”、“反复无常”、“抓一漏万”，又搞了许多半截子工程，甚至工作“撞车事故”频发，忙乱、乱忙现象严重，人力、财力投入了不少，质量效益却十分低下。这都是依法规范不力造成的。因此，贯彻依法从严治军的要求，就是要通过抓规范、正秩序、强养成，在培养官兵按条令条例办事的良好习惯上下功夫。要依法治教、依法治训、依法治管、依法治装，按照《大纲》抓训练，按照条例抓管理，按照《纲要》抓基层，严在一点一滴，严在每时每刻，严在一人一事，以此来严格规范部队的一切工作，建立基层正规的战备、训练、工作和生活秩序。
二、管在“理”中，坚持以人为本
科学发展观的核心和本质是以人为本，用科学发展观指导从严治军，就必须紧紧围绕做人的工作这一切入点，坚持在管理中理解人、尊重人、培养人，增强从严治军的凝聚力和综合效益。一是要理解人，注重以理服人。我军是保卫祖国安全，维护国家稳定和统一的武装集团。这就要求我们必须严格管理部队，使广大官兵始终保持严明的组织纪律。但是，严格管理不等于简单粗暴，严格管理不等于打骂体罚，纠正打骂体罚战士的不良现象也不等于放弃对部队的严格管理。一方面，管理得有“理”，理顺了，管理才有说服力。常言到，以理服人，心悦诚服；以力服人，口服心不服。要
坚持以理服人，以理带兵，坚持理论灌输，启发基本觉悟。另一方面，管理要注重说“理”。理到是非明，要注意用道理引导官兵明辨是非清白；对犯错误的同志要给他们讲清错在哪里，有什么危害，使对方服气，晓之以理，才能导之以行。只要我们用理讲理，就一定能管好官、带好兵，也就能创造良好的管理氛围。二是要尊重人，满足合理需求。坚持以人为本从严治军，就是要承认官兵是在部队建设的主体，充分相信管理对象的思想觉悟，充分尊重官兵的正当权益，尽可能满足官兵的合理需要。随着民主政治的逐步完善，基层官兵的维权意识越来越强。但一些侵犯官兵合法权益的现象还存在。有的对身体素质弱、文化程度低、违反纪律的战士进行侮辱和体罚，侵犯官兵的人格权，极大地伤害了官兵的感情。因此，各级领导和机关一定要与时俱进更新观念，落实以人为本要求，切实尊重和维护好基层官兵的合法权益，坚决纠正侵权行为，增强管理工作的凝聚力和感召力。三是要培养人，着力提高素质。坚持以人为本的管理理念，着眼官兵的全面发展，是转化管理者与被管理之间的对立矛盾、提高管理层次和效益的基础工程。因此，从严治军必须牢牢抓住培养提高官兵素质这个切入点和抓手，把育人与管人有机结合起来，把严格管理与德育智育结合起来，坚持育人为先，着力提高官兵的思想境界、文明素质和生活品位。作为基层部队，首先要转变过去发现问题“一通了之”、“一
批了之”的传统做法，注重帮助基层解决管理中的倾向性问题，提高基层营连的管理方法和带兵能力；要以学习条令条例、传授管理知识、交流带兵经验、剖析典型案例、研究热点难点问题为主要内容，组织管理干部骨干培训，提高干部骨干依法科学带兵的素质。要在广大官兵中广泛开展“创建学习型军营，培养知识型军人”、“创放心岗位，干一流工作”活动，营造浓厚的学习成才氛围，提升官兵的文化水平和思想觉悟，以此促进管理效益的提高。
三、治在“根”上，坚持综合治理
部队建设的过程就是在紧盯薄弱环节，解决一个个具体问题中进步的。落实科学发展观，实现部队的协调发展、全面进步，也必须遵循客观规律，坚持综合治理，下大功夫解决部队建设特别是从严治军过程中的一些“顽症”，实现重点突破，促进基层全面建设、整体提高。一是坚持思想教育先导，打牢从严治军的基础。管理工作主要是做人的工作。严格管理是建立在说服教育、启发自觉的基础上，加强纪律法规教育，提高官兵遵章守纪的自觉性，是落实从严治军方针的前提。在实际工作中，有的干部认为把官兵管得紧紧的、死死的就是严格管理；有的在管理工作中忽视了说服教育的作用，片面地强调官兵的服从，以强制性的手段管兵带兵，表面上把兵管住了，实际上管住了行为管不住思想，管住了营区内，管不住营区外；管住了平时，管不住节假日；管住
一时，管不住长远。主要原因就是没有处理好管理与教育的关系。做好人的工作，首先要说服教育，启发官兵的思想觉悟，把严格管理建立在官兵自觉服从的基础上。因此，落实从严治军，必须从教育入手，抓好经常性的纪律教育和思想教育，不断强化部队的纪律观念和法规意识，使全体官兵自觉养成遵规守纪的良好习惯，为依法从严治军打下良好的思想基础。二是坚持严兵首先严官，扭住从严治军的关节。各级领导机关和干部是管理教育的组织者和领导者，自身形象如何，直接关系到从严治军方针能否真正落实。因此，治下先治上、严兵先严官是从严治军的关键。针对当前部队管理工作中仍然存在的个别干部党性不强、作风松散、不思进取、履职不严等问题，要从“从严治上、从严治官”这个关节点入手，正本清源，加大治理力度。首先要加强对干部的教育管理，通过开展“每月一课”、述职报告、民主生活会、谈心等形式加强教育管理，引导干部少一些对名权利的欲望，多一些干好工作的执著和拼搏；少一些急于调整、升迁的浮躁之气，多一些埋头苦干、不计得失的奉献精神。其次要加强条令法规的学习和践行。只有学法才能知法、懂法和用法，才能依法办事、依法施管，才能做明白人、办明白事、当明白官。第三要加强监督惩治力度，充分发挥纪检部门职能作用，加强监督惩治力度，在抓典型、肃党纪、正风气上下功夫，以干部管理水平的提高带动从严治军水平的提高。三是
坚持两手抓两手硬，提升从严治军的质量。在从严治军中，有的单位存在重“有形”、轻“无形”的问题。有的把眼睛仅仅盯在设施建设、军容风纪、内务卫生、队列呼号等看得见、摸得着“有形”部分上，而对诸如官兵思想、组织作用、部队风气、官兵素质等“无形”部分下功夫不多，部队管理的基础比较薄弱。究其原因，主要是一些同志认识上有偏差，感到抓看得见、摸得着的事才实实在在，干出成绩有目共睹，费力不大效果显著，所以对“有形”部分的管理情有独钟。实践表明，只注重“有形”管理，不重视“无形”管理，“有形”管理的成果就难以顺利转化和巩固。因此，要坚持“有形”、“无形”两手抓、两手都要硬的原则，抓“有形”促“无形”，通过“无形”巩固“有形”，重点在部队的思想、组织、队伍、风气建设等基础性工作下细功夫、实功夫，努力提高从严治军的水平和部队建设的层次。
篇三：做深做细群众工作的研讨材料
做深做细群众工作
随着乡村振兴工作的不断推进，不可避免地遇到了许多农村宅基地审批、农村环境卫生整治、群众的服务需求变高、村企矛盾等问题，群众工作呈现全面性、复杂性、趋利性、多领域性、群体性、紧迫性等特点，出现了不少新情况、新问题。做好新时期下群众工作显得特别重要。只有一件一件的做、一方面一方面的突破，才能在做深做细群众工作方面取得明显成效，才能妥善解决一批群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
一、做好群众工作，根在以人为本
始终将以人为本作为群众工作的核心理念和群众工作根本要求。一是牢固树立群众利益至上、群众利益无小事、尊重群众的选择和首创精神、优先尽力解决群众实际困难的观点。不断加大对群众工作的投入，注重向基层倾斜、向公益事业倾斜、向弱势群体倾斜。二是明确要求党员干部做群众工作要有责任心、有热心、有耐心、有诚心，换位思考，将心比心，戒浮、戒躁、戒蛮、戒虚，真正把群众当亲友，真情实义、真情关心、真情帮助、真情解困，使他们政治上受尊重、权益上有保障、经济上得实惠。三是讲究工作方法，注重工作效果，通过教育引导、综合服务变被动为主动，改进党群、干群关系。
二、做好群众工作，重在惠民利民
做好群众工作的出发点和落脚点，就是要使群众共享、快享、享好经济社会发展的成果，得到更多的实惠。在事关经济社会发展全局的重大项目、重要事项、重大问题时，通
过走访、调查、公示、听证等多种形式广泛征求群众意见，充分考虑、切实保障群众利益。努力丰富群众文化生活水平积极开展争创文明社区创建活动。
三、做好群众工作，贵在健全机制
群众工作不能时冷时热，时紧时松，不能想当然，有随意性，应该在建章立制、制度化、规范化上下功夫，要有场说事、有章理事、有效处事、有人管事。通过健全村规民约，不断完善群众工作载体、畅通联系群众渠道，变群众跑
为
干部跑，变多次办为一次办，变拖着办为及时办，变随意办为规范办，解决群众办事难问题。
四、做好群众工作，责在党员干部。
做好群众工作，是基层党组织和广大党员干部义不容辞的责任，只有切实把老百姓的关注点作为党员干部的着力点，把老百姓的所急所盼作为党员干部的所干所办，才能真正打造一支敢做群众工作、会做群众工作、善做群众工作、能做成群众工作的干部队伍。面对矛盾不退让，面对问题不回避，面对压力不躲闪，能打硬仗，迎难而上。
提高公信力，加强廉政建设，树立良好形象，以良好的党风政风带动民风，提高村干部在社会和群众中的公信力。
篇四：做深做细群众工作的研讨材料
党的群众路线教育实践活动交流研讨材料
在群众路线教育实践活动中,通过学习焦裕禄精神,自己深受感动和感悟;焦裕禄精神集中体现在亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献五个方面;即牢记宗旨、心系群众的公仆精神；勤俭节约、艰苦创业的奋斗精神；实事求是、调查研究的求实精神；不怕困难、不惧风险的大无畏精神；廉洁奉公、勤政为民的奉献精神;这五种精神体现了保持和发展党的先进性对每个党员干部的具体要求;
一、对焦裕禄精神的认识
亲民爱民是焦裕禄精神的本质;焦裕禄同志“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神,充分体现了党的全心全意为人民服务的根本宗旨;焦裕禄是党的宗旨的忠实践行者;他上任第一件事不是开会,而是下乡访贫问苦；他开县委会的第一件事不是,而是到火车站安抚灾民;焦裕禄之所以深受人民群众爱戴,根本原因在于他视人民群众为衣食父母、诚心诚意当人民公仆;
艰苦奋斗是焦裕禄精神的精髓;焦裕禄同志勤俭节约、艰苦创业的精神继承了党的优良传统;当有人提出改善办公条件时,他就告诫大家：“坐在破椅子上不能革命吗
”这充分说明他内心深处根本就没有“享受”两个字;他穿的袜子补了又补,他爱人要给他买双新的,他说：“跟贫下中农比一比,咱穿
得就不错了;”他的一言一行展现了他勤俭节约、艰苦创业的奋斗精神;
科学求实是焦裕禄精神的灵魂;为了治理“三害”,在全县展开了大规模的追洪水、查风口、探流沙的调查研究工作;他说：“吃别人嚼过的馍没味道;”焦裕禄的这种做法既是一种科学精神,也是一种工作作风,还是一种人生态度,充分体现了共产党员脚踏实地干事业和尊重客观规律的科学态度;
迎难而上是焦裕禄精神的重要内容;焦裕禄同志在困难面前说过：“革命者要在困难面前逞英雄;”这种大无畏精神是中国共产党人知难而进、迎难而上的宝贵品格;在兰考遭受内涝、风沙、盐碱三害最严重的时刻,他坚定消灭“三害”的决心,激发了全县人民战胜灾害的斗志,以实际行动展现了他不怕困难、不惧风险、攻难克艰的大无畏革命精神;
清正廉洁、无私奉献是焦裕禄精神的鲜明特点;焦裕禄同志从来不怕苦、不怕死,不为名、不为利,始终做到勤政为民、廉洁奉公,体现中国共产党人先进性的政治本色;他因为孩子看“白戏”而专门召开家庭会议,还建议县委起草了干部十不准,就是在将要离开人世的时候,他还说了最后一句话：“我没有完成党交给我的任务;”这充分证明他心里只装着群众,唯独没有他自己;
二、自己存在的差距
无可置疑,焦裕禄同志具有坚强的党性和优良的作风,是我们学习的好榜样;细查自己的不足,主要有以下方面;一是大局意识方面存在的不足;主要是服务大局做的不够至善至美,在为企业发展服务、为职工群众服务上,缺乏整体观念和深度观念,没有跳出个人和部门的小圈子;二是责任意识方面存在不足;主要是没有把学习真正作为一种责任,虽然自己深知学习的重要性,但忙于日常工作,没有真正挤出时间沉下去、深钻细研,缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动,学习的自觉性、积极性和主动性有待提高；存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的学的多,与工作关系不大的少学或干脆不学;三是精神状态方面存在不足;主要是工作作风还不够扎实,在“快”字的体现上还不够,风风火火、雷厉风行干事业的劲头还不足,工作效率还需进一步提高；在“严”字的体现上还不够,工作有时只求过得去、不求过得硬,高标准、严要求、高质量的意识还不够强；在“实”字的体现上还不够,工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强；在“韧”字的体现上还不够,自己办事急,说话直,工作上不去有时还有急躁情绪;四是组织纪律观念方面存在的不足;虽然自己能够坚持遵规守纪,但有时会放松对自己的要求;
上述问题的存在是表面的,但问题的实质是深层次的;有客观的因素,更重要的是主观因素造成的;分析起来,主要有以
下几点：一是工作中只所以存在宗旨观念不牢,理论水平不高等问题,关键就在于放松了自身的理论学习,有时把学习理论当作软任务,把业务工作作为硬指标,出现了理论学习与业务工作脱节的现象;也正是由于缺乏坚实的理论的指导,才使自己在更好地为职工群众服务方面做的不够到位;二是忽视了自我约束、自我监督、自我加压,想问题办事情依赖于服从分配,完成上级交办的任务为准则,在积极主动、创造性地工作,在增强自我管理能力方面有所忽视;三是工作积极性不高,工作中遇到繁琐、复杂的事情,会抱有可拖就拖的心态;四是思维方式较单一缺乏变化,思想观念较陈旧缺乏新意;面对新形势、新任务,不愿多动脑子,不愿刻苦钻研,习惯当上级的传声筒;
三、今后努力方向
针对自身的问题和不足,今后一定做到以下几点：一是按照“学习、学习、再学习,提高、提高、再提高”的要求,坚持把学习当作责任,持之以恒,学以致用,提高理论水平和工作能力;二是坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,今天能办的事不拖到明天,这一周能办的事不拖到下一周,用最短的时间完成任务;三是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,不计名利,不讲价钱,不图虚名,不事张扬,勤勤恳恳,
兢兢业业,做好服务工作,全心全意为职工群众服务;四是努力做到善于克服急躁、消极两种情绪,迎难而上,积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考,把握要点和规律性；善于从全局的高度认识事物；根据个人具体情况和自身工作特点,多从主观上找原因,多考虑自身原因,不断完善和提高自己,虚心向同志们学习,接受大家的批评和帮助,脚踏实地地开展工作;
同时,结合本职工作,学习焦裕禄精神,要着眼于认真学习,在党员干部中全方位、多角度宣传焦裕禄同志先进事迹,形成了学习先进精神的浓厚氛围;要着眼于查摆到位,以焦裕禄为榜样,对照自己,检查自己,从思想上、作风上、工作上查找差距,进行深刻自我剖析,全面查摆自身存在的问题,并提出改进意见;要着眼于强化落实,结合党的群众路线教育实践活动,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,对查找出来的问题和差距进行全面深入整改;要讲党性、讲信念、讲传统,以公道正派的胸怀,坚持原则,对党忠诚,一心为公、无私奉献,营造人事部门说实话、谋实招、干实事、求实效、创实绩的良好氛围;
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